القاعدة الذهبية في التطوير الإداري نحو النجـــــــــــاح،،،

بسم الله الرحمن الرحيم...
تحية مباركة للجميع.
.....

حدد لنا الفاروق رضي الله عنه الخطوة الأولى في التطوير الإداري عندما قال: (رحم الله مَن أهدى إليَّ عيوبي). لقد أرسى الفاروق بذلك قاعدة ذهبية؛ حيث جعل اعتراف المسؤول الأول بالخطأ وقبول التوجيه من الآخرين نقطة الانطلاق الأولى في التطوير الإداري؛ حيث أدرك أن انحراف المسؤول الأول عن الخطة المرسومة هو انحراف للمسيرة برمَّتها. بل لم يكتفِ الخليفة عمر بن الخطاب بطلب تقويم أخطائه على رغم أنه المسؤول الأول في الدولة، لكنه أنزل تقديم الأخطاء والعيوب إليه منزلة الهدية، في إشارة واضحة جلية إلى علو الرغبة في هذا الأمر الذي يعدُّ نقطة الانطلاق الصائبة لتطوير إداري ناجح ومتميز، فقبول المدير بتوجيه النقد البنَّاء إليه من قِبل موظَّفيه هو مرحلة مهمة في طريق التطوير الإداري المنشود. ولكن المرحلة الأهم التي تدلُّ على قوة شخصية المدير ورغبته الحقيقية في تطوير العمل والأداء تطويراً نوعياً هي حث الأفراد الذين يعمل معهم على ضرورة لفت نظره إلى الأخطاء التي قد يقع فيها لإصلاحها، وتذكيره بعيوبه لعلاجها قبل فوات الأوان.

سلمت يمناك وشكرا لك

ر
بارك الله بك على مجهودك العظيم

وجزاك الله خيرا

وجعله في ميزان حسناتك

ودمت بحفظ الرحمن

» القاعدة الكلية فيما يتعلق بالعلاج بالحجامة